3月30日訊(記者王晨曦)每年的3月、4月都被稱為“金三銀四”招聘季，梳理發(fā)現(xiàn)，多個省市的春季招聘正如火如荼的進行，聚焦高校畢業(yè)生群體。

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多省市開啟“金三銀四”就業(yè)招聘聚焦高校畢業(yè)生

據(jù)上海市人力資源和社會保障局近日消息，上海將在2023年確保全年新增就業(yè)崗位55萬個以上，并將高校畢業(yè)生等重點群體將被擺在突出重要位置來考慮。

3月19日，江蘇舉行2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動暨江蘇百校聯(lián)動系列招聘推進會。2500余家用人單位向應屆畢業(yè)生提供超過10萬個工作崗位。

據(jù)悉，從3月24日開始，黑龍江高校開啟春季招聘活動。在哈爾濱工業(yè)大學，招聘企業(yè)按照行業(yè)領域劃分為航天國防、化工新能源、裝備制造、信息技術等專區(qū)，方便學生快速投放簡歷。

3月25日，內(nèi)蒙古自治區(qū)舉行“春暖草原職引未來”春季大型招聘會啟動儀式。據(jù)了解，線上線下（300959）全區(qū)共有1093家企業(yè)參加招聘，提供就業(yè)崗位5.71萬個。

此外，還有河南、山東、沈陽、貴州等省市針對高校大學生就業(yè)舉辦了相關招聘活動。

其中，河南多所專業(yè)院校舉辦了師范、財經(jīng)、政法類等8場春季校園大型招聘雙選會，2500多家用人單位提供了8萬多個就業(yè)崗位，近2萬人次初步達成就業(yè)意向。

據(jù)智聯(lián)研究院指出，隨著防控優(yōu)化調(diào)整、經(jīng)濟回暖復蘇，春招市場也煥發(fā)出新生機。今年春節(jié)后四周以來，職位數(shù)逐周增長，仍未觸頂。以第一周招聘職位數(shù)為基數(shù)1，第二、三、四周的招聘規(guī)模指數(shù)分別為1.2、1.25、1.28。簡歷投遞量持續(xù)上漲，以第一周簡歷投遞量為基數(shù)1，第二、三、四周的求職規(guī)模指數(shù)分別為1.59、1.77、1.76。

促就業(yè)政策不停歇專家：注意化解結構性壓力

就業(yè)是最大的民生，從中央到地方，關于促進就業(yè)的舉措從未停止。

據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，預計達1158萬人，同比增加82萬人。

今年政府工作報告提出，“落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生?！?/p>

人社部部長王曉萍在此前國新辦舉行的“權威部門話開局”發(fā)布會上指出，強化重點群體就業(yè)支持。圍繞青年特別是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工特別是脫貧人口、失業(yè)人員特別是困難人員，將建立臺賬式的管理機制，構建清單化的服務模式，健全兜底幫扶體系，完善就業(yè)援助制度。

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉在1-2月份國民經(jīng)濟運行發(fā)布會上指出，今年擴大就業(yè)政策力度會加大。今年政府工作報告提出全年新增就業(yè)1200萬，比去年有所增加，穩(wěn)就業(yè)政策力度也在提升。

據(jù)了解，人社部于3月19日至5月26日開展“職引未來—2023年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動”，將靈活、密集組織專業(yè)化、精準化、定制式、各種規(guī)模的現(xiàn)場招聘會，重點發(fā)動企業(yè)進校園招聘。

“經(jīng)濟發(fā)展進入新階段后，就業(yè)環(huán)境、形勢、方式也發(fā)生變化。特別是各種新技術發(fā)展，新業(yè)態(tài)不斷出現(xiàn)，對就業(yè)產(chǎn)生了比較大的影響?！敝袊嗣翊髮W中國資本市場研究院聯(lián)席院長趙錫軍對指出。

在趙錫軍看來，目前就業(yè)還是面臨一些壓力。有供求方面的壓力，但更多的是結構性壓力。雖然就業(yè)的需求與勞動力的供應總量方面會有些不一致，但結構錯配的情況會更明顯些。

“簡單來說就是企業(yè)人才需求與人員技能間的‘錯位’”趙錫軍指出，高質(zhì)量發(fā)展下新的業(yè)態(tài)新的領域需要更高素質(zhì)或者具備更專業(yè)能力的人才，但就業(yè)市場這部分人才的缺失，導致了結構方面不匹配問題出現(xiàn)。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“人才緊缺指數(shù)”，一季度，電子通信半導體、機械制造、醫(yī)療健康、科研技術、商業(yè)服務、IT互聯(lián)網(wǎng)游戲、能源化工環(huán)保、汽車、交通物流、教育培訓、消費品等行業(yè)企業(yè)需求旺盛，但是人才供給相對不足。

如何化解就業(yè)結構性壓力？趙錫軍指出，目前有一部分也是可以化解的，以服務業(yè)來看，快遞物流作為新興行業(yè)，吸納的勞動力越來越多，將來會進入到一個相對成熟專業(yè)的階段。未來需要將“如何進一步提升專業(yè)化程度和服務能力”納入考慮范圍。

除了快遞物流，現(xiàn)代服務業(yè)還有很多其他領域，例如養(yǎng)老健康領域。

趙錫軍指出，人口老齡化以后，養(yǎng)老領域服務顯然是一個很大的需求，特別經(jīng)過疫情以后，大家越來越關注自身的健康，也會隨之衍生出與健康有關的體育活動、健康和醫(yī)療服務，公共醫(yī)療服務，都會帶動就業(yè)機會的增加。

“類似此類，服務業(yè)領域中還有很多，之前沒有給予太多關注，以前我們更多關注的是制造業(yè)就業(yè)，但是現(xiàn)在我們可能需要更多關注服務業(yè)，特別是現(xiàn)代服務業(yè)的就業(yè)，在我個人看來是很重要的一個新的領域和拓展。”趙錫軍說。

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