國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的黨的十八大以來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就系列報(bào)告顯示，2021年，我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員總量達(dá)到46773萬(wàn)人，比2012年增加9486萬(wàn)人。

報(bào)告指出，我國(guó)新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)不斷涌現(xiàn)，為穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其中，新經(jīng)濟(jì)就業(yè)以其就業(yè)容量大、薪資水平高、靈活性和兼職性強(qiáng)等特點(diǎn)，成為吸納就業(yè)的重要渠道。

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“這兩天屬實(shí)有點(diǎn)忙。”作為靈活就業(yè)大軍中的一員，正在清洗抽油煙機(jī)的劉師傅告訴記者。今年45歲的他，早在兩年前就選擇了靈活就業(yè)，憑借專業(yè)技術(shù)，清洗抽油煙機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)等工作都不在話下。由于他干活實(shí)在、清洗專業(yè)，客戶也愿意把他推薦給朋友，找他的客戶也越來(lái)越多。

“清洗抽油煙機(jī)170元一臺(tái)，清洗洗衣機(jī)120元一臺(tái)，開荒式保潔50元一小時(shí)，昌平、朝陽(yáng)、豐臺(tái)等地我都可以去，每天的活都干不完，一個(gè)月可以賺一萬(wàn)多元?！眲煾颠吳逑闯橛蜔煓C(jī)邊告訴本報(bào)記者。

今年32歲的小王是一家公司的司機(jī)，每天下班后，他就利用晚上的時(shí)間做起了代駕，除了正常工作收入以外，業(yè)余時(shí)間兼職的代駕工作讓他每月收入多了兩三千元。

e代駕大數(shù)據(jù)中心發(fā)布的《2022年0909拒絕酒駕公益報(bào)告》顯示，2021年9月9日-2022年9月8日期間，超過(guò)12萬(wàn)駕駛員加入e代駕，其中“80后”占比近四成，成為靈活用工群體主力。另外，“90后”占比約三成。通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，代駕行業(yè)的靈活用工群體就業(yè)呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。

河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)副校長(zhǎng)武義青在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，正是這種基于可以兼職、可以合伙，也可以單干的多樣形態(tài)，降低了“就業(yè)”的門檻，范圍更寬泛，能夠吸納更多勞動(dòng)者從業(yè)。因此，靈活就業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)等方面有著巨大潛力和特殊優(yōu)勢(shì)。

民建海淀區(qū)企業(yè)委員會(huì)主任、北京夢(mèng)天游信息技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)王欣寧在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，受實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，靈活就業(yè)人員規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，已經(jīng)成為了一個(gè)不可忽視的群體。

當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)人口總量約8億人，靈活就業(yè)人口已經(jīng)達(dá)到了2億人。這意味著我國(guó)每4個(gè)就業(yè)人口中，就有一個(gè)靈活就業(yè)者。所謂靈活就業(yè)，就是沒有穩(wěn)定的工作，代駕、外賣、保險(xiǎn)、小時(shí)工、保姆、主播等?！斑@些人群中，有人是自愿靈活就業(yè)，也有一部分人是被動(dòng)靈活就業(yè)?！蓖跣缹幏治稣f(shuō)。

王欣寧表示，在各類市場(chǎng)主體中，中小企業(yè)更易受到外部沖擊的影響，當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展信心不足，穩(wěn)定中小企業(yè)的發(fā)展，特別是推動(dòng)其吸納就業(yè)能力的不斷提升，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著十分重要的意義。加之就業(yè)形勢(shì)非常復(fù)雜，他認(rèn)為，在鼓勵(lì)靈活就業(yè)的同時(shí)，還需讓平臺(tái)企業(yè)、壟斷企業(yè)等讓利給民營(yíng)中小企業(yè)。

具體而言，一是對(duì)于平臺(tái)企業(yè)的考核應(yīng)是考核對(duì)中小企業(yè)的分成款。平臺(tái)企業(yè)面對(duì)所有的中小企業(yè)都有巨大的信息優(yōu)勢(shì)，每個(gè)單獨(dú)的中小企業(yè)都無(wú)法脫離平臺(tái)生存。

二是建議銀行推廣就業(yè)貸，給企業(yè)貸款的模型要以企業(yè)解決就業(yè)的人數(shù)為基準(zhǔn)。

三是完善靈活就業(yè)的法律保障制度。要構(gòu)建適合平臺(tái)從業(yè)者的勞動(dòng)保護(hù)體系，建立多部門聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)監(jiān)管機(jī)制，建立新就業(yè)形態(tài)行業(yè)調(diào)解組織，及時(shí)解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。有關(guān)部門要支持建立或者引入人民調(diào)解組織，建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)，打造“線上+線下”雙調(diào)解模式，積極對(duì)靈活就業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議開展調(diào)解工作，及時(shí)處理勞動(dòng)者與平臺(tái)、消費(fèi)者之間的糾紛，將矛盾化解在基層，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

標(biāo)簽： 保障制度