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每日觀點(diǎn):國資委:截至2022年底已開展中長期激勵(lì)央企子企業(yè)為5750戶


(資料圖)

訊(記者劉麗靚)2月23日,國資委副主任翁杰明在國新辦新聞發(fā)布會(huì)上表示,以“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”為顯著標(biāo)志的三項(xiàng)制度改革大面積、多層級(jí)破冰破局,開展任期制和契約化管理的中央企業(yè)和地方各級(jí)子企業(yè)的比例由2020年底的23.5%、23.2%均提升到目前99%以上;截至2022年底,中央企業(yè)各級(jí)企業(yè)末等調(diào)整和不勝任退出的管理人員達(dá)到了3.8萬人,占比約6.9%;已開展中長期激勵(lì)的中央企業(yè)子企業(yè)為5750戶,占具備條件子企業(yè)的比例約94.8%。

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