下半年以來(lái)，公募高管變動(dòng)依舊頻繁。日前南華基金公告張哲接替葉柯?lián)喂径麻L(zhǎng)，還有萬(wàn)家、興銀、易米等多家公司發(fā)布高管變動(dòng)公告。近兩個(gè)月內(nèi)，部分公募董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職位發(fā)生變動(dòng)，但也有多家公司的副總、督察長(zhǎng)等更換。

而2022年以來(lái)公募高管變動(dòng)已達(dá)213人，其中副總經(jīng)理更換最為頻繁。業(yè)內(nèi)人士分析，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動(dòng)在情理之中。但與此同時(shí)，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實(shí)，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

213位基金公司高管變更

(相關(guān)資料圖)

今年以來(lái)，公募基金行業(yè)高級(jí)管理人員的變更仍頻。統(tǒng)計(jì)顯示，截至8月27日，年初以來(lái)合計(jì)發(fā)生239人次高管變更，涉及213人和95家基金管理人，包括基金公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、首席信息官等職位的新任和離任。

作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)兩個(gè)核心職位的變動(dòng)備受關(guān)注。統(tǒng)計(jì)顯示，年內(nèi)已經(jīng)有24家基金公司的總經(jīng)理和23家基金公司的董事長(zhǎng)職務(wù)變更。對(duì)于原公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)變更的原因，各家基金公司在公告中多以“個(gè)人原因”標(biāo)注。目前，除個(gè)別代任職位的案例外，已有包括16位新總經(jīng)理和22位新董事長(zhǎng)的38位新掌舵人正式走馬上任。

南華基金于8月24日公告稱(chēng)，自 8 月 23 日起，葉柯因工作變動(dòng)離任南華基金董事長(zhǎng)，由張哲接棒。此次董事長(zhǎng)變更,距離南華基金副總經(jīng)理王明德離任不足兩個(gè)月。6月27日,南華基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更的公告稱(chēng),副總經(jīng)理王明德因個(gè)人原因辭職。僅一日后,王明德就赴任益民基金,擔(dān)任總經(jīng)理一職。

徐勇也是近期走馬上任的總經(jīng)理，于7月30日起擔(dān)任招商基金總經(jīng)理。稍早前的6月1日，徐荔蓉新任國(guó)海富蘭克林基金總經(jīng)理一職。而幾乎與此同時(shí)，南方基金官宣新任“掌舵人”就位。5月28日，南方基金發(fā)布公告稱(chēng)，經(jīng)公司第二屆董事會(huì)第一次會(huì)議審議通過(guò)，周易擔(dān)任南方基金董事長(zhǎng)。

作為公司“二把手”，副總經(jīng)理職位變更頻率也比較高。今年以來(lái)已有53家公司發(fā)生88人次的副總經(jīng)理變更，合計(jì)涉及85人，其中不少變動(dòng)案例頗受關(guān)注。

例如2月21日，長(zhǎng)信基金副總經(jīng)理安昀因個(gè)人原因辭任公司副總經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士透露，安昀此次辭任副總經(jīng)理后，大概率將離開(kāi)長(zhǎng)信基金。而在1月份，董承非因個(gè)人原因卸任公司副總經(jīng)理職務(wù)，有消息稱(chēng)其將進(jìn)入私募行業(yè)。不久后，興證全球基金公告稱(chēng)，謝治宇新任公司副總經(jīng)理。此次新任命，可以看作是一次新的接棒。

6月份，中金基金最新公告，公司原督察長(zhǎng)趙璧于日前轉(zhuǎn)任副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，副總經(jīng)理席曉峰轉(zhuǎn)任督察長(zhǎng)。副總經(jīng)理和督察長(zhǎng)兩人進(jìn)行了職務(wù)互換，這樣的變更路徑在業(yè)內(nèi)比較鮮見(jiàn)。而在半個(gè)多月前，瑞達(dá)基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告，副總經(jīng)理兼代任督察長(zhǎng)胡囡離任，同時(shí)轉(zhuǎn)任督察長(zhǎng)。

高管高頻變動(dòng)或成常態(tài)

從近兩三年數(shù)據(jù)看，2019年-2021年，公募基金行業(yè)每年都有上百家公募高管變更，變更人數(shù)都超過(guò)了300人，尤其是作為公司的重要管理人，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的變更人數(shù)皆創(chuàng)下歷史新高。

業(yè)內(nèi)人士表示，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動(dòng)在情理之中，未來(lái)這一趨勢(shì)或會(huì)延續(xù)。

深圳一家中型公募市場(chǎng)部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權(quán)變更影響管理層結(jié)構(gòu)、滿足監(jiān)管需求、任職期間公司業(yè)績(jī)不佳被迫離任以及個(gè)人有新的職業(yè)規(guī)劃、正常離退休等?！彼硎?，近兩年公募高管變動(dòng)頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個(gè)人系基金公司增多有關(guān)。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，完不成考核目標(biāo)的高管可能會(huì)被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權(quán)變更情況也更多。

業(yè)內(nèi)人士表示，公募高管頻繁變動(dòng)的主要原因還是資管行業(yè)發(fā)展較快，未來(lái)潛力也比較大?！盎鹪诰用褓Y產(chǎn)中配置占比僅有8%左右，而股票型公募和私募產(chǎn)品合計(jì)占比不過(guò)3%左右，基金行業(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機(jī)會(huì)很多，相應(yīng)的管理人員變動(dòng)的情況也比較多。

一家小型公募總經(jīng)理坦言，“高管頻繁變動(dòng)，一定程度上顯示其管理能力不足。由于人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前為券商二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人，這樣的聘用門(mén)檻并不夠高，基金公司業(yè)績(jī)、效益也會(huì)受到影響。”在他看來(lái)，公募高管尤其是公司一把手的變動(dòng)或多或少會(huì)影響公司的人事、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵政策，過(guò)于頻繁的變動(dòng)長(zhǎng)期看或會(huì)對(duì)基金公司的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

“當(dāng)然，適度的、分散的人才流動(dòng)是業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇態(tài)勢(shì)下的正?，F(xiàn)象。”他補(bǔ)充道，具體還需要關(guān)注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來(lái)公司核心人才的高比例更換等因素。

標(biāo)簽： 基金公司