黨的二十大報(bào)告指出，加快實(shí)施一批具有戰(zhàn)略性全局性前瞻性的國家重大科技項(xiàng)目，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，突出原創(chuàng)，鼓勵(lì)自由探索。

記者近期在東北老工業(yè)基地黑龍江的部分企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些事關(guān)能源安全、產(chǎn)業(yè)安全的央企依托深厚的科技創(chuàng)新實(shí)力，在不少關(guān)鍵領(lǐng)域破解了“卡脖子”難題，節(jié)省了大量成本。但受科研投入吃緊、高端人才不足等影響，一些企業(yè)進(jìn)行自主研發(fā)和原始創(chuàng)新的壓力仍然較大。

強(qiáng)化自主創(chuàng)新能力屢填國內(nèi)空白

(資料圖片)

嚴(yán)冬的東北松嫩平原，一處高聳的井架下，大慶油田1205鉆井隊(duì)隊(duì)員正操作鉆機(jī)，打向數(shù)千米深的地下。2022年油田攻克了2.0版表面活性劑核心技術(shù)，預(yù)計(jì)可提高采收率3%以上。大慶油田瞄準(zhǔn)打造“石油科技王國”，迄今3次問鼎國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)，累計(jì)取得國家級(jí)科技成果百余項(xiàng)。

總體上具有較高的技術(shù)水平，完成過國家很多重點(diǎn)工程和任務(wù)，研發(fā)的重大技術(shù)裝備屢屢填補(bǔ)國內(nèi)空白——記者采訪的企業(yè)有此共同特點(diǎn)。近年來，這些企業(yè)圍繞國家重大戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，加快從引進(jìn)、消化吸收、再創(chuàng)新的模式向以自主創(chuàng)新為主的模式轉(zhuǎn)型。

堅(jiān)持自主創(chuàng)新，意味著要在“從0到1”的“播種子”環(huán)節(jié)開始，通過持續(xù)投入夯實(shí)科技創(chuàng)新根基?！拔覀冋谧咔叭藳]走過的路?！惫枮I電氣集團(tuán)有限公司首席專家覃大清說。作為我國最早組建的船舶動(dòng)力裝置、電力驅(qū)動(dòng)設(shè)備研制基地，哈電集團(tuán)2021年在白鶴灘水電站項(xiàng)目中攻克世界性技術(shù)壁壘，讓水電裝備制造進(jìn)入百萬千瓦機(jī)組“無人區(qū)”。近年來無論處于發(fā)展黃金期，還是行業(yè)形勢(shì)低迷時(shí)，哈電都保持較高的研發(fā)投入，“十三五”時(shí)期累計(jì)科技投入達(dá)70多億元。

中國一重（601106）集團(tuán)有限公司累計(jì)填補(bǔ)國內(nèi)工業(yè)產(chǎn)品技術(shù)空白400多項(xiàng)。公司技術(shù)中心總經(jīng)理聶義宏說，一重不斷把科研力量投入到被國外壟斷或國內(nèi)技術(shù)尚不成熟的領(lǐng)域，近年來完成國家示范工程“CAP1400”和“華龍一號(hào)”核反應(yīng)堆壓力容器制造任務(wù)，實(shí)現(xiàn)我國三代核電核島一回路主設(shè)備及常規(guī)島主要大型鍛件全部國產(chǎn)化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一重通過自主創(chuàng)新為下游企業(yè)節(jié)省資金超過1000億元。

堅(jiān)持自主創(chuàng)新很少有捷徑可走，沒有十年如一日的一遍遍試驗(yàn)分析、數(shù)據(jù)積累很難成功。在被譽(yù)為“中國鋁鎂加工業(yè)的搖籃”的東北輕合金有限責(zé)任公司，國產(chǎn)大飛機(jī)機(jī)翼板材正在趕制。70年來，公司所產(chǎn)鋁合金材料成功裝備國產(chǎn)第一架飛機(jī)、第一顆人造地球衛(wèi)星等，改寫了我國同類材料依賴進(jìn)口的歷史?！盎A(chǔ)性越強(qiáng)的科研領(lǐng)域，研發(fā)難度越大，只能靠自己老老實(shí)實(shí)去做，要坐得住冷板凳?！惫靖笨偣こ處熜鞚f。

堅(jiān)持自主創(chuàng)新尤需心無旁騖做好主業(yè)。主導(dǎo)了我國鐵路貨車迄今4次大升級(jí)換代的中車齊車集團(tuán)齊車公司，近年來突破北美、歐洲市場(chǎng)壁壘，秘訣正是專注于主業(yè)自主創(chuàng)新。由于擁有了自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司開拓海外市場(chǎng)不斷取得新進(jìn)展，產(chǎn)品已遍布30多個(gè)國家和地區(qū)。

提高自主研發(fā)能力面臨多重掣肘

在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，真正的核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)買不來，也換不來。由于我國高端制造業(yè)起步較晚，基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，一些關(guān)鍵設(shè)備鑄造件高溫材料和絕緣材料、核電自動(dòng)控制系統(tǒng)等核心技術(shù)、工藝、材料仍受制于人，企業(yè)提高自主研發(fā)能力還面臨多重壓力。

首先是中低端市場(chǎng)產(chǎn)能過剩、高端產(chǎn)品受國外價(jià)格戰(zhàn)沖擊，企業(yè)科研投入壓力較大。多位受訪者介紹，一些重型裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度低，中低端市場(chǎng)存在小而散情況，研制能力分散，產(chǎn)業(yè)鏈條交叉多，生產(chǎn)能力遠(yuǎn)大于市場(chǎng)需求，激烈的競(jìng)爭(zhēng)與低價(jià)競(jìng)銷造成產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)下滑，影響企業(yè)利潤(rùn)和科研投入。在高端市場(chǎng)，一些打破國外壟斷的關(guān)鍵設(shè)備投入市場(chǎng)后，有的跨國公司馬上調(diào)低價(jià)格，甚至不求賺錢，利用成熟的銷售網(wǎng)絡(luò)控制客戶。

高端人才需求也存在缺口，發(fā)展后勁有隱憂。穩(wěn)定且高質(zhì)量的人才隊(duì)伍是企業(yè)強(qiáng)化自主創(chuàng)新和基礎(chǔ)研究能力的關(guān)鍵。但是近年來，部分關(guān)鍵領(lǐng)域企業(yè)受到人才流失困擾，并在社會(huì)招聘頂尖和領(lǐng)軍人才、校園招聘國內(nèi)工科頂級(jí)名校畢業(yè)生方面遭遇困難。薪酬待遇、地域氣候日益成為人才考慮最多的兩大因素。一位企業(yè)人士介紹，過去幾年間他們流失的員工中，逾70%是科技人員。

此外，成本高企和價(jià)格不振形成了較大“剪刀差”，持續(xù)擠壓盈利空間。近年來，原材料及能源價(jià)格上漲正普遍推高裝備制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。有受訪企業(yè)表示，其所需主要原材料價(jià)格出現(xiàn)了較大波動(dòng)，2022年以來的漲幅就接近30%，對(duì)煉鋼和冶金成套項(xiàng)目生產(chǎn)成本影響很大。雖然部分產(chǎn)品價(jià)格有所上升，但主要產(chǎn)品價(jià)格增幅遠(yuǎn)低于成本價(jià)格增幅。

多舉措激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

應(yīng)推動(dòng)行業(yè)整合化解過剩產(chǎn)能，增強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新的支撐力。哈電股份有限公司副總裁于龍等人表示，對(duì)于行業(yè)內(nèi)重復(fù)建設(shè)、內(nèi)耗等問題，建議加快行業(yè)整合進(jìn)程，淘汰落后產(chǎn)能，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集約化、高端化發(fā)展，做強(qiáng)做優(yōu)做大裝備制造業(yè)。

東北裝備制造業(yè)的基礎(chǔ)好，具有相對(duì)完備的承擔(dān)國家重大科研攻關(guān)項(xiàng)目的工作組織體系和成熟經(jīng)驗(yàn)。中央黨校(國家行政學(xué)院)馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)張占斌等人認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)重大產(chǎn)業(yè)布局和重要科技創(chuàng)新平臺(tái)在東北的落地，發(fā)揮東北科技資源富集的優(yōu)勢(shì)，吸引集聚高端人才，進(jìn)一步提升國家重大技術(shù)裝備基礎(chǔ)材料研發(fā)制造能力。

一些企業(yè)負(fù)責(zé)人建議，加快推廣把科技創(chuàng)新重大項(xiàng)目突破列入央企業(yè)績(jī)考核范圍，把科研投入視同利潤(rùn)進(jìn)行考核，讓企業(yè)在經(jīng)費(fèi)安排上更多傾斜于科技研發(fā)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)被認(rèn)定原始創(chuàng)新的重大項(xiàng)目，減免一定稅收，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

業(yè)內(nèi)人士表示，各地政府可根據(jù)實(shí)際設(shè)立一些裝備制造業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)資本支持企業(yè)研發(fā)。專項(xiàng)資金可重點(diǎn)支持裝備制造重點(diǎn)技術(shù)的原始創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目以及對(duì)高端研發(fā)人才的激勵(lì)投入等。