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健全所監(jiān)管企業(yè)國際對標、行業(yè)對標體系，完善所監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度和企業(yè)績效評價制度，對所監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績進行年度和任期考核，對所監(jiān)管企業(yè)開展績效評價；提出所監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬和激勵辦法，并根據(jù)考核結果組織實施；規(guī)范所監(jiān)管企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理；研究提出國有企業(yè)收入分配制度改革的指導意見，調控所監(jiān)管企業(yè)工資分配總體水平，規(guī)范職工福利保障；健全國有企業(yè)中長期激勵約束機制，指導監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)規(guī)范實施。

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