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訊(記者吳為)4月24日，人力資源和社會保障部舉行2023年一季度新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人、政策研究司司長盧愛紅介紹，人社部將加強和改進企業(yè)工資分配宏觀指導調控，指導各地科學評估調整最低工資標準，做好企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布工作。

盧愛紅介紹了一季度勞動關系方面的工作情況。持續(xù)推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃。制定推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動的意見，推動全國各類企業(yè)及企業(yè)集聚區(qū)開展創(chuàng)建活動。加強對企業(yè)用工的指導，引導企業(yè)依法合規(guī)用工，積極維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益。指導各地合理調整最低工資標準。組織開展2023年企業(yè)薪酬調查。

勞動人事爭議調解仲裁效能提升。加大協(xié)商調解力度，強化爭議源頭治理。常態(tài)化長效化開展青年仲裁員志愿者聯系企業(yè)活動，助力企業(yè)規(guī)范用工。加強政策解讀、案例分析等，普及勞動法律政策，提高勞動者和用人單位守法意識。創(chuàng)新仲裁辦案機制，提升仲裁辦案質效。

勞動保障監(jiān)察和根治欠薪扎實推進。整治拖欠農民工工資問題專項行動成效明顯，各地加大力度，強化執(zhí)法協(xié)同，采取集中接訪、領導包案、提級辦理等舉措，快速處理欠薪案件線索，農民工工資發(fā)放得到有效保障。強化失信懲戒，向社會集中公布一批欠薪失信企業(yè)名單。

下一步，人社部將會同相關部門加強對企業(yè)用工的指導和監(jiān)管。組織開展第一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰。加強和改進企業(yè)工資分配宏觀指導調控，指導各地科學評估調整最低工資標準，做好企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布工作。

加強勞動人事爭議協(xié)商調解。完善勞動爭議協(xié)商調解機制，培育第三批金牌調解組織。開展農民工工資爭議速裁庭建設專項行動，提高仲裁專業(yè)化建設水平。發(fā)布第三批勞動人事爭議(新就業(yè)形態(tài))典型案例。

持續(xù)深化根治欠薪。推進各項工資支付保障制度覆蓋在建項目和工資支付各環(huán)節(jié)。優(yōu)化運行全國根治欠薪線索反映平臺，暢通維權渠道。組織實施保障農民工工資支付工作考核。開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。

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