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一、查漏補缺，織密制度建設“一張網(wǎng)”

北京市建立差旅費“1+4”制度體系，以差旅費管理辦法為核心，配套一個問題解答、一個伙食費交通費收交管理規(guī)定、兩個住宿費標準調整辦法，進一步落實中央八項規(guī)定精神，加強和規(guī)范北京市黨政機關差旅費管理。山西省印發(fā)專門文件對公務用車、培訓費、差旅費、接待費等方面18類行政性經(jīng)費支出的空白地帶、模糊地帶進行明確，促進省直各部門更好貫徹落實中央八項規(guī)定精神。福建省結合培訓費管理辦法執(zhí)行中遇到的具體問題，制定培訓費管理辦法問題解答，對培訓類別、講課費標準、費用報銷、特殊情形等方面進一步規(guī)范，增強可操作性。

二、細化標準，用好支出管理“一把尺”

安徽省出臺省直機關評審專家勞務費管理辦法，明確評審類型范圍、評審專家勞務費支出范圍、發(fā)放標準、經(jīng)費來源等，進一步規(guī)范省直單位和省屬企業(yè)評審專家勞務費管理。湖南省為保證同類制度橫向協(xié)調銜接，先后修訂省直機關會議費、培訓費管理辦法，將召開頻率高、規(guī)模相近的三類會議和省內二類培訓開支標準保持一致，避免為套用高標準“以會代訓”或“以訓代會”。

三、創(chuàng)新舉措，落實精準施策“組合拳”

標簽： 制度建設 財政部門