報告顯示，2021年上市公司的招聘集中于一線城市和新一線城市，分別占其總招聘量的40.4%和27.8%；相對于2017年，上市公司在新一線城市和二線城市的人才需求占總需求的比重上升5.2%和2.7%。

南方財經(jīng)全媒體見習(xí)記者歐雪深圳報道

(資料圖)

近日，香港中文大學(xué)(深圳)高等金融研究院和香港中文大學(xué)商學(xué)院聯(lián)合發(fā)布了《2022年中國上市公司招聘研究報告》。

該報告基于2017年至2021年中國主流招聘網(wǎng)站發(fā)布的我國A股上市公司的詳細(xì)招聘信息，從工資、工作地點、學(xué)歷、經(jīng)驗、硬技能、軟技能等展開研究，主要介紹了上市公司的人力資源需求現(xiàn)狀和趨勢以及圍繞“大灣區(qū)”、“碳中和”、“生物醫(yī)藥”和“半導(dǎo)體”話題展開的四大專題研究。

新一線城市、二線城市的人才需求有所提升

報告顯示，2021年上市公司的招聘集中于一線城市和新一線城市，分別占其總招聘量的40.4%和27.8%；相對于2017年，上市公司在新一線城市和二線城市的人才需求占總需求的比重上升5.2%和2.7%，而在一線城市的人才需求相對下降6.0%。該趨勢可能與近年新一線城市和二線城市陸續(xù)推出的人才引進政策有關(guān)。

具體到城市來看，2021年上市公司在上海、深圳、北京等一線城市有較大的人才需求，緊隨其后的是杭州、廣州、武漢、成都、南京、蘇州、重慶。

在崗位薪酬上，2021年上市公司為一線城市、新一線城市、二線城市和其他城市工作崗位提供的平均年薪分別為16.4萬元、12.9萬元、11.8萬元、10.9萬元。相比2017年，崗位薪酬增長明顯。

在學(xué)歷、經(jīng)驗要求上，上市公司在不同等級城市的崗位以本科學(xué)歷為主，靠近頭部的城市對求職者的教育背景要求較高；而無論是從現(xiàn)狀還是趨勢上看，上市公司對擁有3-5年工作經(jīng)驗的人才需求較高。

從行業(yè)特征來看，計算機和醫(yī)藥行業(yè)招聘數(shù)量穩(wěn)居前兩位；人才需求增長較快的是非銀金融和家電行業(yè)；在近年的“房住不炒”政策背景下，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求出現(xiàn)明顯下降；而與我國近年大力支持新能源行業(yè)發(fā)展相符的是，電力設(shè)備及新能源、汽車行業(yè)的上市公司對人才的需求出現(xiàn)增長。深圳、廣州招聘量占灣區(qū)內(nèi)地的75%

截至2021年末，粵港澳大灣區(qū)內(nèi)的萬億GDP城市已有5個，分別為深圳、廣州、香港、佛山和東莞。

報告利用2017-2021年A股上市公司在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地9市發(fā)布的招聘數(shù)據(jù)，探討了上市公司在大灣區(qū)(內(nèi)地)的人力資源需求現(xiàn)狀和趨勢。

報告指出，深圳和廣州是大灣區(qū)發(fā)展的核心引擎，在兩市發(fā)布招聘信息的上市公司分別為1211家和1192家。緊隨其后的是東莞和佛山，發(fā)布招聘的上市公司數(shù)量均超過500家。其中，深圳和廣州相比于2017年雖然招聘量有下降趨勢，但仍是灣區(qū)主要人才需求聚集地，2021年招聘量占灣區(qū)內(nèi)地9市招聘總數(shù)的75%，而廣東省灣區(qū)其他7市招聘有上升趨勢卻仍發(fā)展較為遲緩。

深圳和廣州作為平均月薪過萬的灣區(qū)城市，其上市公司招聘對學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求均有提高，更青睞于工作經(jīng)驗在1-5年的高學(xué)歷人才。而其他7市雖對學(xué)歷門檻有放寬要求，卻側(cè)重了工作經(jīng)驗?zāi)晗薜挠残灾笜?biāo)，同樣招聘主力人群在工作1-5年的求職者。

此外，灣區(qū)內(nèi)地9市呈現(xiàn)眾多科技產(chǎn)業(yè)元素。醫(yī)藥行業(yè)招聘在灣區(qū)上市公司招聘中也具有較大優(yōu)勢。深圳和廣州均有自身招聘重點，兩城招聘產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢互補。東莞市作為新興起的新一線城市，加大了對科技應(yīng)用人才的引進力度。作為“宜居宜游”之城的珠海，2021年上市公司房地產(chǎn)行業(yè)的招聘量排名第三。

標(biāo)簽： 研究報告 公司招聘