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靈活就業(yè)的興起，一定程度上緩解了就業(yè)總量上的壓力，但因相應政策法規(guī)沒有及時迭代更新，出現(xiàn)了政策供給不足的問題。為此，建議從國家層面細化勞動法律制度的頂層設計，維護勞動者合法權益，促進行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、對互聯(lián)網平臺用工盡快出臺相關司法解釋和審判指導意見?；ヂ?lián)網平臺用工涉及的用工關系多樣，用工關系界定標準比較模糊，迫切需要出臺適用全國的司法解釋和指導意見。

二、補齊制度短板，針對平臺勞動者權益保障出臺具體、可操作的配套政策。

三、建立糾紛一站式解決通道。建立常規(guī)化的協(xié)同機制，由行業(yè)協(xié)會牽頭搭建第三方糾紛解決平臺，建立投訴、申訴、復議、仲裁的一站式解決通道。必要時由人社部門或者勞動仲裁部門指定管轄，并統(tǒng)籌聯(lián)系有關部門、保險公司、互聯(lián)網平臺、基層組織等多元主體，將各類矛盾糾紛前置化解。

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