近期，財(cái)政部印發(fā)了《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對金融企業(yè)提了十二項(xiàng)要求。

其中，第三條、第四條涉及到了金融從業(yè)者的薪酬問題。由于近期因中金公司（601995）事件導(dǎo)致金融行業(yè)的薪酬話題受到關(guān)注，因此，本次《通知》中有關(guān)薪酬的要求，亦受到各家機(jī)構(gòu)的高度關(guān)注。

金融機(jī)構(gòu)薪酬問題受關(guān)注

【資料圖】

《通知》第三條要求，應(yīng)積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，合理控制崗位分配級差。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵(lì)作用，有效落實(shí)總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業(yè)要有效履行對控股子公司、分支機(jī)構(gòu)、直管企業(yè)以及其他實(shí)際控制企業(yè)薪酬管理的主體責(zé)任。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅分配紀(jì)律，嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補(bǔ)貼等工資性支出，實(shí)現(xiàn)收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

《通知》第四條要求，應(yīng)建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績效薪酬。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40％以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬?？冃匠曜坊仄谙拊瓌t上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

薪酬遞延細(xì)則、績效薪酬追索邊界細(xì)化被重點(diǎn)關(guān)注

上述條款要求之下，有券商人力資源從業(yè)人士對稱，目前主要對薪酬遞延、績效薪酬追索扣回制度投以較高關(guān)注。

“薪酬遞延方面，基金業(yè)已經(jīng)出臺(tái)有比較明確的薪酬遞延規(guī)定，但是券商目前還比較寬泛。不過根據(jù)了解，目前各家券商針對不同的崗位也有薪酬遞延的規(guī)定，但目前并不太統(tǒng)一，有些其實(shí)也并沒有達(dá)到這次規(guī)定的底線。這次規(guī)定明確了這個(gè)比例，對于國有券商來說就有個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)了，影響還是比較大的?！痹撁蘃R稱。

今年6月，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，其中明確，基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施績效薪酬遞延支付制度，明確適用人員范圍、期限和比例等?？冃匠甑倪f延支付期限、遞延支付額度應(yīng)當(dāng)與基金份額持有人長期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致，遞延支付期限不少于3 年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

績效薪酬遞延支付制度適用人員范圍包括但不限于董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員。其中，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

而券商的薪酬遞延規(guī)定則相對較為“模糊”。

今年5月，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，第十五條指出，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。薪酬支付計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確保公司資本充足和可持續(xù)經(jīng)營，遞延支付年限應(yīng)當(dāng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

“后面我們關(guān)心在這個(gè)大的框架內(nèi)，會(huì)不會(huì)還有進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則。例如針對券商的，因?yàn)樯洗螀f(xié)會(huì)發(fā)的那個(gè)是沒有很細(xì)化的。另外對于業(yè)界的人來說，還有一個(gè)影響，就是國有券商樹立了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么之后這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)擴(kuò)展到非國有券商，市場化的薪酬體制會(huì)不會(huì)受到影響？然后對于公司來說，有個(gè)擔(dān)心就是會(huì)不會(huì)導(dǎo)致人才流失，例如國有券商的限薪在前，人才會(huì)往非國有券商流?！鼻笆鋈蘃R稱。

此外，針對本次的績效薪酬追索扣回制度，該名HR稱：“重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，這個(gè)界定可能還是需要一定的定性細(xì)化。目前應(yīng)該還是監(jiān)管部門界定，例如證監(jiān)會(huì)或有關(guān)部門。之前有重大違法違規(guī)行為，一般會(huì)沒收違法所得，停止執(zhí)業(yè)，罰款等，而這次是明確了有績效薪酬追索扣回制度?！?/p>

另外，今年以來頻頻引起社會(huì)輿論關(guān)注的券商、基金高薪事件，以及監(jiān)管部門連續(xù)下發(fā)的薪酬指引，讓不少一線證券、基金從業(yè)人員擔(dān)心自己是否會(huì)降薪。

本次《通知》中亦表明了監(jiān)管態(tài)度，公司要有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

“這個(gè)部分在操作中可能會(huì)有一些執(zhí)行空間。因?yàn)橐恍┮痪€銷售崗等創(chuàng)收的部門，工資確實(shí)是比較高的；而一些中后臺(tái)的崗位相對比較低，這樣，工資增幅會(huì)被平均掉。有些人認(rèn)為這個(gè)規(guī)定會(huì)不會(huì)讓中后臺(tái)員工的工資有大幅提升，我認(rèn)為應(yīng)該不太會(huì)，企業(yè)還是以效益為主，不太可能因?yàn)檫@個(gè)而太犧牲效率?！鼻笆鋈蘃R稱。

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